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刘小明招标采购专业知识与法律法规

谭群英对陕西移动宝鸡分公司的“管理人员的法律知识”培训

人力资源劳资法律

王宇平员工加班、劳动工资、工作时间、休假管理热点问题处理技巧

人力资源劳资法律

一、加班、劳动工资、工作时间法律风险管理 1、用人单位能要求员工无限制加班吗？用人单位能强迫员工加班吗？ 2、出差补助能取代加班工资吗？任何情况下都能拒绝加班吗？

王宇平劳动合同签订、变更、解除和终止法律风险防范及实务操作

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人力资源劳资法律

一、劳动合同签订法律风险管理 1、如何确定未订立劳动合同二倍工资的计算基数？ 2、未签订劳动合同双倍工资差额最多支持多少月？ 3、被强迫补签劳动合同等劳动合同无效

王宇平员工入职管理、在职管理、离职管理法律风险防范技巧

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人力资源劳资法律

一、员工入职法律风险管理 1、招聘简章中是否应当明确录用条件？ 2、虚构工作经历的劳动合同是否有效？ 3、劳动者在求职中隐瞒已婚事实订立的劳动合同是否有效？ 4、

王宇平员工职业病、工伤、女职工劳动保护法律风险管理及控制

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人力资源劳资法律

一、工伤事故法律风险管理 1、用人单位未及时申请工伤认定的承担何法律责任？ 2、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，工作原因如何认定？工作时间如何认

王宇平新形势下劳动用工风险热点、难点、疑点问题精解

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一、试用期劳动合同法律风险管理 1、哪些情形下用人单位不能约定试用期？ 2、用人单位是否能延长劳动者试用期？ 3、在试用期用人单位是否可不办理社会保险？ 4、劳动

王宇平人力资源经理如何有效防范企业用工风险

人力资源劳资法律

一、员工招聘法律风险管理 1、招聘简章中是否应当明确录用条件？ 2、虚构工作经历的劳动合同是否有效？ 3、劳动者在求职中隐瞒已婚事实订立的劳动合同是否有效？ 4、

王宇平人力资源全流程法律风险管理及实务操作

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一、劳动关系法律风险管理 1、非法用工单位与职工是否为劳动关系？ 2、承包人聘用的人与发包人之间是否存在劳动关系？ 3、保险代理人与保险公司之间是否为劳动关系？

王丽莉《员工入离职管理与风险防范》

人力资源劳资法律

第一天课程内容： 1、企业劳动管理的10个常识； 2、招聘广告会引起哪些法律风险？ 3、面谈时应当改制候选人哪些情况？ 4、聘书是否是劳动合同？ 5、录

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