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招聘面试讲师授课见证

心诚 陈天桥只招这样三种人
招聘面试
在参加完一个行业大会之后，张燕梅觉得有些不可思议，她很奇怪，一个主题这么棒的大会，居然会办成“这个样子”，“如果是我，早就自己打包辞职了”。这时的张燕梅已经从原索尼
马军锋 企业的人才吸收（三）
招聘面试
3、通过人才租赁、人才借贷吸收人才。 人才租赁、人才借贷是指人才租赁（借贷）公司根据用人单位需求与招募人员签订劳动合同，再向用人单位派遣员工，用人单位与人才租赁（借
陈馨贤 慧眼识才 如何提升简历筛选的效度 陈馨贤
招聘面试
简历做为求职者第一次向招聘方展示自己的一种形式，其重要性无论是求职者还是招聘方都非常重视的。那么，我们做组织的管理者或者人力资源管理人员应该如何从众多简历中做出选择
赵学文 如何设计素质模型？
招聘面试
客户：深圳市金财全文化传播有限公司 地点：广东省 - 深圳 时间：2014/3/19 0:00:00 如何设计素质模型？
周茂源 选择大于努力明确职业生涯方向
招聘面试
选择大于努力，当你清楚你要去哪里，并用全部的能量聚焦坚持前行的时候，全世界都会为你让步。很多人的成功其实并不难，他们只是目标清晰，10年时间聚焦只做一件事情，每一步
赵继红 赵继红老师授课现场
招聘面试
客户：深圳某港资企业 地点：广东省 - 深圳 时间：2013/11/4 0:00:00 由红中顾问培训机构组织主办的管理课程培训（赵继红老师主讲现场）
程贵平 黑白现象
招聘面试
对于初入职场的人士来讲，面临“择业、就业”两大难题，很多人茫然，两眼一抹黑；对于用人单位来讲，初入职场的人士缺乏工作经验，就如同一张白纸；这种现象就是新入职“黑白现
龚泓润 如何招聘核心员工？
招聘面试
〖三问：谁问？问什么？怎么问？〗答案：面试官发问，问关键的内容和相互矛盾的地方，要刚柔相济地问。面试官无论如何要耐着性子认真听完应聘者3分钟左右的陈述，对3分钟过后
徐嘉辰 基于系统发展的招聘体系搭建
招聘面试
客户：江苏某国营企业 地点：江苏省 - 杭州 时间：2013/4/5 0:00:00 徐嘉辰老师在江苏为某大型国营企业进行培训！
张靓 大学生形象礼仪
招聘面试
客户：苏州科技大学 地点：江苏省 - 苏州 时间：2009/12/16 0:00:00 为大学生提供了一堂形象礼仪课，在他们即将步入职业生涯之前，做好充分准备。
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