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薪酬管理讲师授课见证

冯涛 全面薪酬体系设计6+1
薪酬管理
客户：河北省人才中心 地点：河北省 - 石家庄 时间：2014/11/24 0:00:00 河北省人才中心，薪酬设计6+1培训
乐载兵 你能看懂工资单吗？
薪酬管理
你能看懂工资单吗？ 月薪1万听起来不错，可到手只有7000多，社保、个税这些账目你会算吗？小小工资单有多少秘密你知道吗？工资虽少，但一定要做到心中有数哟
梁沈 数据化人力资源管理系统
薪酬管理
客户：广州南方电网 地点：广东省 - 广州 时间：2014/2/1 0:00:00 1. 人力资源健康状况诊断数据分析与管理 《资产负债表》中的人力资源健康状况数据
伯仁 【今日分享】一滴智慧
薪酬管理
有一位青年在美国某石油公司工作，他所做的工作连小孩都能胜任，就是巡视并确认石油罐盖有没有自动焊接好。 石油罐在输送带上移动至旋转台上，焊接剂便自动滴下，沿着盖子回转
张从忠 德鲁克：高绩效猎狗的薪资策略（1） 
薪酬管理
作者：张从忠老师 彼得•德鲁克大师是管理学的开山鼻祖，他青年时代曾来到伦敦，为银行家弗里德伯格先生打工。当时，这家银行的很多职员都和德鲁克一样是贵族子
冯涛 薪酬体系设计6+1
薪酬管理
客户：芳竹教育 地点：吉林省 - 长春 时间：2015/1/18 0:00:00 冯涛老师经典培训课程“薪酬体系设计6+1”
孙军正 员工福利制度
薪酬管理
第一章 总则第一条 为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，保证公司持续发展需要，做好员工福利劳保管理工
刘小明 九段HR是如何工作的？
薪酬管理
人力资源管理，都是HR工作，结果不同，价值不同，获得的报酬也将不同，他们的人生也会不同。 一段HR：“发信息，等消息” 一段HR经理做的事情是“发信息，等消息”。把
乐载兵   如何用二流薪资吸引一流人才？
薪酬管理
如何用二流薪资吸引一流人才？ 当越来越多的员工摆脱了生存压力后，仅凭货币报酬是很难打造出战无不胜、攻无不克的铁军的。要根据激励对象的不同，对货币报酬和非货币报酬进
安新强 中国绩效管理六大致命伤
薪酬管理
缺乏战略指引与文化支撑，考核过程一盘散沙绩效的重要性之所以名列人力资源各模块之首，其根源不在于它的程序之繁、任务之多，而在于它的地位之高。它不仅关系到企业战略执行的
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