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篇讲师授课见证
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管理人员讲师授课见证
郭峰民
管理人员
要思考消除浪费
企业管理
??◆
管理人员
要思考“是否符合目的”公司的“浪费”应该尽可能消除。这与职务大小无关,社长有社长需要做的,部长有部长需要做的,应该在各自的职责范围内尽可能消除浪费。这
孙洁
个税、社保政策解读及应对策略
财务管理
培训对象:老板
财务
人力资源部
管理人员
培训对象:老板、财务、人力资源
管理人员
课程时间:6个小时 通过学习使学员了解最新的个税及社保的政策。了解相关政策的关键点,个税社保新政对企业、个人的影响,针对新
刘珈宇
咨询师、
管理人员
心灵成长
客户:秦皇岛心灵成长班 地点:河北省 - 时间:2012/10/6 0:00:00 刘老师为心灵成长班学员做深度生命体验课程
王兴茂
医院
管理人员
职业化之我见
培训管理
医院
管理人员
职业化之我见【摘要】面对全球经济一体化和医疗服务领域不断开放、医疗卫生体制改革不 断深入的新格局,越来越多的人认识到医院管理者素质的高低已经成为医院兴衰
安新强
考核行政
管理人员
的办法
一、在考核中,有两种基本方式:一是量化;二就是质化。因为,绩效考核不是什么工作都可以量化的,如果硬性量化,就会出现僵化。但是,不能量化的工作也要进行考核,然而,这种
孟森
中高级
管理人员
应具备的素质
企业管理
中高级
管理人员
应具备哪些素质,怎样才算是合格的人员,不同国家、不同地区、不同公司、不同部门会有不同的标准。很多研究表明,公司内部不同功能部门的主管需要不同的特质与能
林玟莹
管理人员
职业素养特训
职业素养
客户:成都美美臣(米兰网) 地点:四川省 - 成都 时间:2012/4/28 0:00:00 1.影片欣赏:人生马拉松 传地互相扶持的团队与共赢意识,只要愿意,就不
盖烈夫
盖烈夫答:如何考核行政
管理人员
企业管理
盖烈夫答:如何考核行政
管理人员
陈茂问: 我公司是一家私营股份制企业,现有员工50名,公司正在制订员工考核办法,要求尽量采用量化指标,每月进行评分,与绩效工资挂钩。
许愿老师在中建的《加强财会监督——财务合规管理及案例精讲》课程
财会监督
财务合规
合规管理
合规案例
随着国内外监管要求越来越高越来越严,国有企业面临日益严峻的财税合规管理挑战。在企业具体的财税风险管控暨内控操作过程中,如何在各个环节中落实,成为企业财税风险管控面
许愿老师在北京的《上市公司财务知识、市值管理和关联交易及运营合规化》课程
上市公司
市值管理
管理交易
运营合规
课程收益:1、上市公司的股本和股东结构之管理; 2、解析上市公司市值管理的六大模式 ;3、公司财务情况与信息披露之管理; 4、公司通过4R传导之关系管理 ;5、上
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