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篇讲师授课见证
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8090讲师授课见证
张高睿
企业教练张高睿分享不花钱也能激励
8090
后
教练技术
很多人与上司相处时,总会紧张不安。他们总想让上司高兴却不知道怎样去做。而当上司离开时,他们反倒能全身心地投入到工作之中,并能从中自娱自乐。没有管理者在场,他们反而
田先
北汽福田《
8090
后入职第一课》
职业素养
客户:北汽福田 地点:北京市 - 北京 时间:2012/9/25 0:00:00 田先老师2012年9月25日北汽福田《
8090
后入职第一课》圆满结束!
朱广力
8090
交互式管理之80后如何凝聚90后
培训管理
上海益西EAP走进某大型建筑国企课程报告提供:上海益西EAP心理援助周老师-https://www.yxeap.cn2014年1月,上海益西EAP维稳与党建心理援助
张高睿
企业教练张高睿分享不一样的
8090
后,不一样的激励
教练技术
企业教练张高睿分享作为管理者,你若问员工们是什么让工作变得有吸引力,名列第一的因素往往不是薪酬,而是上级对他们工作的赞赏和认同。经过与多位人力资源专家、管理者及一
田先
河北公开课《
8090
后员工育用留管理》
中层管理
客户:河北公开课 地点:河北省 - 石家庄 时间:2012/9/22 0:00:00 田先老师2012年9月22-23日河北公开课《
8090
后员工育用留管理》圆满结
张顾严
情商领导力六招实现
8090
后有效管理
企业管理
现在企业人力结构中
8090
后的员工越来越多,甚至很多的80后都走上了领导岗位。而在管理
8090
后过程中,很多人发现,他们和70后及以前的员工有很大的差别。而在人力资
张高睿
8090
后员工管理教练张高睿分享榜样的力量是无穷的
教练技术
8090
后员工管理教练张高睿分享领导者不仅是带领企)Rl笋向成功的领袖,同时也是一个导师,在他身上展现的是所有组织成员的共同理想。企业是需要英雄式的榜样人物的,领
张高睿
8090
后员工管理教练张高睿分享如何面对有个性的80\90后
教练技术
“我的地盘我做主”这句话代表了很多80、90后的心声,他们再也不像他们的父辈们那样严格遵守规章制度,墨守成规,完全按照领导的意图去做事情,而是希望张扬个性,自己该做
张高睿
张高睿老师
8090
后员工管理公开课
教练技术
客户:万州人才网
8090
后员工管理HR公开课 地点:重庆市 - 重庆 时间:2014/8/26 0:00:00 张高睿老师以教练技术为体系, 核心课题:《管理教练技
张高睿
企业教练张高睿分享领导
8090
后应具有的能力
教练技术
企业教练张高睿分享企业家是与众不同的一群人,他们常常工作到深夜,他们谈起自己的产品就像着了魔一般兴奋,他们永不满足,永远在追寻新的机会,他们能使周围的人们振奋不已
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